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ODS 1-6
164.935 clientes con bono social en 2022
3.600 viviendas rehabilitadas
30.961 personas formadas por la Escuela de Energía desde 2017
Mantenemos un compromiso con el fin de la pobreza, principalmente a través de la Fundación Naturgy, que orienta su acción social a medidas para ayudar a paliar la vulnerabilidad energética, mediante la formación y la acción directa con voluntarios y la rehabilitación energética de viviendas, todo realizado en colaboración con el Tercer Sector.
22.533 inspecciones documentadas de seguridad en trabajos
100% investigación de los accidentes e incidentes ocurridos
Contribuimos a la consecución de este objetivo apostando por la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados, proveedores, contratistas y subcontratistas.
232.445 horas
de formación
35,9 horas
de formación por empleado
97,3%
plantilla formada
Uno de nuestros objetivos es desarrollar profesionales que sean protagonistas del cambio para construir el futuro con la visión de Naturgy, por lo que ofrecemos un entorno de aprendizaje continuo, con metodologías, herramientas y conocimientos, que facilitan el crecimiento de nuestros profesionales, conectándolos con tendencias, tecnologías y mejores prácticas, e impulsando su desarrollo en habilidades y competencias vinculadas a nuestro modelo de liderazgo.
Por eso, la Universidad Corporativa es una de las palancas de transformación, al servicio de las personas y de los negocios, para contribuir a la creación de valor y a la consecución de nuestros objetivos.
Contamos con tres academias que, de manera complementaria, permiten a nuestros equipos hacer frente a los desafíos del presente y del futuro, a través del aprendizaje continuo, el desarrollo del rol de liderazgo y la adopción de nuevas formas de trabajo: Transformational Leadership, Tech Academy y Extended Academy.
Adicionalmente, promovemos la formación y educación de la infancia y juventud, como pilares básicos del crecimiento y desarrollo humanos, en comunidades sin recursos económicos en los países donde desarrollamos actividades, financiando becas a niños y jóvenes de escasos recursos económicos y buen historial académico, todo esto a través de la asociación de empleados Día Solidario.
33% mujeres / 67% hombres
26,2% mujeres
puestos directivos
Es fundamental para nosotros fomentar la diversidad e igualdad de oportunidades y mantener un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la consecución de los objetivos en materia de género y a la inclusión de las personas con discapacidad, haciendo extensible este último compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras.
Este compromiso se confirma, con visión global, en la estrategia de Sostenibilidad y de Personas, así como en la Política de Igualdad de Género y el Protocolo de Prevención del Acoso laboral.
Nuestro Plan de Igualdad identifica las fortalezas a mantener y muestra las debilidades a corregir identificadas por un experto externo, que marcan el camino a seguir, apuntando acciones en materia de comunicación y sensibilización, cultura y liderazgo, desarrollo y promoción, retribución, flexibilización y conciliación, selección, prevención del acoso, medición y seguimiento.
-15% agua captada del medio
97% agua utilizada
es agua marina o residual
Este aspecto forma parte de la Política de Responsabilidad Corporativa, y lo referido al consumo de agua es uno de los indicadores clave de nuestra gestión responsable del medio ambiente. En este sentido, se realiza una medición permanente de la huella hídrica de nuestras actividades, análisis del estrés hídrico o estudios y proyectos de reducción.