Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Comprometidos en contribuir activamente a la consecución global de los 17 ODS
Nuestra estrategia empresarial sostenible demuestra nuestro compromiso con la Agenda 2030
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) presentó en agosto de 2015 la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, estableciendo 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y 169 metas conexas. Aunque tienen como destinatario principal a los gobiernos y administraciones, se reconoce un rol fundamental a las compañías para su cumplimiento.
Desde Naturgy, analizamos cada una de estas metas y nos sumamos a estos retos universales a través de dos vías:
- Directa, mediante iniciativas, programas o acciones que contribuyen a dicha meta.
- Indirecta, a través del impacto que generan las políticas y prácticas en los países en los que operamos.
- Identificando futuras oportunidades de negocio
- Mejorando el valor de la sostenibilidad corporativa
- Mejorando el valor de la sostenibilidad corporativa
- Estabilizando sociedades y mercados
- Usando un lenguaje común y un propósito compartido
- Acciones
- Iniciativas
- Políticas
- Procedimientos
- Alianzas
164.935 clientes con bono social en 2022
3.600 viviendas rehabilitadas
30.961 personas formadas por la Escuela de Energía desde 2017
Mantenemos un compromiso con el fin de la pobreza, principalmente a través de la Fundación Naturgy, que orienta su acción social a medidas para ayudar a paliar la vulnerabilidad energética, mediante la formación y la acción directa con voluntarios y la rehabilitación energética de viviendas, todo realizado en colaboración con el Tercer Sector.
22.533 inspecciones documentadas de seguridad en trabajos
100% investigación de los accidentes e incidentes ocurridos
Contribuimos a la consecución de este objetivo apostando por la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados, proveedores, contratistas y subcontratistas.
232.445 horas
de formación
35,9 horas
de formación por empleado
97,3%
plantilla formada
Uno de nuestros objetivos es desarrollar profesionales que sean protagonistas del cambio para construir el futuro con la visión de Naturgy, por lo que ofrecemos un entorno de aprendizaje continuo, con metodologías, herramientas y conocimientos, que facilitan el crecimiento de nuestros profesionales, conectándolos con tendencias, tecnologías y mejores prácticas, e impulsando su desarrollo en habilidades y competencias vinculadas a nuestro modelo de liderazgo.
Por eso, la Universidad Corporativa es una de las palancas de transformación, al servicio de las personas y de los negocios, para contribuir a la creación de valor y a la consecución de nuestros objetivos.
Contamos con tres academias que, de manera complementaria, permiten a nuestros equipos hacer frente a los desafíos del presente y del futuro, a través del aprendizaje continuo, el desarrollo del rol de liderazgo y la adopción de nuevas formas de trabajo: Transformational Leadership, Tech Academy y Extended Academy.
Adicionalmente, promovemos la formación y educación de la infancia y juventud, como pilares básicos del crecimiento y desarrollo humanos, en comunidades sin recursos económicos en los países donde desarrollamos actividades, financiando becas a niños y jóvenes de escasos recursos económicos y buen historial académico, todo esto a través de la asociación de empleados Día Solidario.
33% mujeres / 67% hombres
26,2% mujeres
puestos directivos
Es fundamental para nosotros fomentar la diversidad e igualdad de oportunidades y mantener un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la consecución de los objetivos en materia de género y a la inclusión de las personas con discapacidad, haciendo extensible este último compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras.
Este compromiso se confirma, con visión global, en la estrategia de Sostenibilidad y de Personas, así como en la Política de Igualdad de Género y el Protocolo de Prevención del Acoso laboral.
Nuestro Plan de Igualdad identifica las fortalezas a mantener y muestra las debilidades a corregir identificadas por un experto externo, que marcan el camino a seguir, apuntando acciones en materia de comunicación y sensibilización, cultura y liderazgo, desarrollo y promoción, retribución, flexibilización y conciliación, selección, prevención del acoso, medición y seguimiento.
-15% agua captada del medio
97% agua utilizada
es agua marina o residual
Este aspecto forma parte de la Política de Responsabilidad Corporativa, y lo referido al consumo de agua es uno de los indicadores clave de nuestra gestión responsable del medio ambiente. En este sentido, se realiza una medición permanente de la huella hídrica de nuestras actividades, análisis del estrés hídrico o estudios y proyectos de reducción.
40% capacidad instalada libre de emisiones
5.462 MW capacidad instalada en renovables
-24% reducción huella de carbono total
Estamos comprometidos con el desarrollo sostenible de la sociedad, garantizando el suministro de energía competitiva, segura y con el máximo respeto al medio ambiente.
Siempre ha sido así pero, en estos momentos de especial trascendencia para el sector energético, en particular, y para toda la sociedad, en general, reforzamos más, si cabe, nuestro compromiso con la lucha contra el cambio climático y la protección del medio ambiente, siendo la transición energética una oportunidad única para transformar la compañía y contribuir de manera firme y sostenida a la descarbonización de la economía.
96,7% contratos indefinidos
82,7% auditorias ESG a proveedores
28.356 millones euros valor económico
generado a proveedores
Desarrollamos nuestra actividad comprometiéndonos a garantizar el trabajo decente en todas las ubicaciones en las que operamos. Para ello, aplicamos una Política de Derechos Humanos en la que se recogen, entre otros principios, el de erradicar el trabajo infantil, facilitar la libertad de asociación y ofrecer un empleo digno. Para ello, se realizan evaluaciones y auditorías ESG a proveedores, se fomentan las compras locales y participamos en el Programa de Primera Exportación.
Además, nuestro Plan de Igualdad y Diversidad recoge el compromiso con la igualdad y aglutina iniciativas específicas para la gestión de personas en tres ámbitos de actuación: género, discapacidad y edad. Asimismo, la prevención y seguridad en el trabajo son aspectos clave en la gestión diaria de la compañía, las cuales se materializan en el Plan de Seguridad y Salud.
Diversidad e igualdad
Es fundamental para nosotros fomentar la diversidad e igualdad de oportunidades y mantener un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la consecución de los objetivos en materia de género y a la inclusión de las personas con discapacidad, haciendo extensible este último compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras.
Promovemos una cultura inclusiva, donde existe conciencia y acción para integrar y conectar la diversidad. Esta visión de interés por las personas orienta en la manera de trabajar y alcanzar los objetivos de la compañía, compartiendo esta visión también con toda la cadena de valor en los diferentes negocios donde operamos.
Este compromiso se confirma, con visión global, en la estrategia de Sostenibilidad y de Personas, así como en la Política de Responsabilidad Corporativa, el Código Ético, la Política de Igualdad de Género, y el Protocolo de Prevención del Acoso laboral.
Compromiso con la igualdad
Nuestro Plan de Igualdad identifica las fortalezas a mantener y muestra las debilidades a corregir identificadas por un experto externo, que marcan el camino a seguir, apuntando acciones en materia de comunicación y sensibilización, cultura y liderazgo, desarrollo y promoción, retribución, flexibilización y conciliación, selección, prevención del acoso, medición y seguimiento.
Nuestro compromiso con la igualdad ha sido reconocido con el “Distintivo de Igualdad en la Empresa” (DIE) otorgado por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad en noviembre de 2018, y aún vigente, en virtud del desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades, mediante planes de igualdad integrales, medibles y con resultados concretos. Esta certificación es otorgada tras un exhaustivo proceso de verificación de las actividades relacionadas con la igualdad, con el objeto de constatar el nivel de excelencia y transversalidad en la gestión.
Gestión de la diversidad
La gestión en diversidad forma parte de nuestro compromiso con un proyecto empresarial sostenible y que se ve refrendado a través de iniciativas desplegadas en tres ejes de acción: género, discapacidad y edad.
•Género: se está avanzando en potenciar el rol activo de la mujer en diferentes espacios de la compañía, consolidando la prioridad del talento directivo femenino dentro del nuevo modelo organizativo, con el objetivo de avanzar en el compromiso de equilibrar el componente de género en la compañía.
•Discapacidad: impulsando diversas acciones encaminadas a normalizar la gestión de la diversidad funcional: Plan Familia, Plan Capacitas, Plan Aflora.
•Edad: trabajando la diversidad generacional a través de acciones de aceleración del talento joven, monitorización de la movilidad y la promoción.
Protocolos
La creación y activación de un protocolo específico contra el acoso, el protocolo de buenas prácticas en los procesos de selección o la guía de comunicación para los profesionales de negocio que deben intervenir por alguna razón en un proceso de selección, son algunas de las medidas puestas en marcha que han propiciado importantes avances en materia de diversidad e igualdad.
Específicamente, el Protocolo Contra el Acoso establece acciones preventivas para evitar situaciones de acoso que incluyen la comunicación a todos los empleados de la existencia del protocolo, la formación en la materia a toda la plantilla y en especial a empleados con personal a cargo, la obligatoriedad y responsabilidad por parte de cada empleado de establecer sus relaciones desde el respeto y la dignidad, así como la obligación de cada empleado de poner en conocimiento de su superior jerárquico cualquier caso de acoso.
El protocolo ofrece una serie de garantías, como el total anonimato del denunciante, que el proceso será completado en el menor tiempo posible, así como que se podrá solicitar la intervención de los representantes de los trabajadores. De igual forma, se garantiza una audiencia imparcial y tratamiento justo para todos los afectados, no se admitirán represalias, y se protegerá la identidad de los informantes, entre otros.
En otro ámbito de acción, el protocolo de buenas prácticas en procesos de selección tiene por objetivo evitar la discriminación en los procesos de selección, ampliando de esta manera las opciones de empleabilidad.
59 millones euros
inversión anuales
Mantenemos un compromiso con la industria y sus infraestructuras que se materializa en los diversos proyectos que se impulsan desde el ámbito de la innovación.
Esta es una de nuestras palancas claves de crecimiento, ya que habilita la incorporación de nuevas o mejores prácticas, nuevos modelos de negocio y tecnologías que permiten que la compañía sea más eficiente y competitiva. Siempre a la vanguardia y poniendo al cliente en el centro de todo su esfuerzo.
La forma de concebir la innovación nos permite transformar los riesgos en oportunidades, como contribución a la creación de una compañía ágil y capaz de vivir con solvencia en un marco de transformación constante.
Fondo solidario de rehabilitación energética
1.111 rehabilitaciones
Escuela de Energía
3.942 asistentes
2.943 familias atendidas
Programas del Plan de vulnerabilidad energética
Más allá de las acciones llevadas a cabo internamente como la implantación del Código Ético o el Plan de Igualdad y Diversidad, en la compañía llevamos a cabo procesos de negociación con sindicatos en el ámbito internacional sobre salarios, planes de pensiones, implantación de planes de igualdad y condiciones laborales. En este sentido, se impulsan diversas acciones encaminadas a normalizar la gestión de la diversidad funcional: Plan Familia, Plan Capacitas, Plan Aflora.
Adicionalmente, desarrollamos el Plan de vulnerabilidad energética en toda España. El Plan se ha consolidado como prioridad y eje troncal de las actividades desarrolladas por la Fundación Naturgy para paliar la situación de vulnerabilidad y pobreza energética en España.
Diversidad e igualdad
Es fundamental para nosotros fomentar la diversidad e igualdad de oportunidades y mantener un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la consecución de los objetivos en materia de género y a la inclusión de las personas con discapacidad, haciendo extensible este último compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras.
Promovemos una cultura inclusiva, donde existe conciencia y acción para integrar y conectar la diversidad. Esta visión de interés por las personas orienta en la manera de trabajar y alcanzar los objetivos de la compañía, compartiendo esta visión también con toda la cadena de valor en los diferentes negocios donde operamos.
Este compromiso se confirma, con visión global, en la estrategia de Sostenibilidad y de Personas, así como en la Política de Responsabilidad Corporativa, el Código Ético, la Política de Igualdad de Género, y el Protocolo de Prevención del Acoso laboral.
Compromiso con la igualdad
Nuestro Plan de Igualdad identifica las fortalezas a mantener y muestra las debilidades a corregir identificadas por un experto externo, que marcan el camino a seguir, apuntando acciones en materia de comunicación y sensibilización, cultura y liderazgo, desarrollo y promoción, retribución, flexibilización y conciliación, selección, prevención del acoso, medición y seguimiento.
Nuestro compromiso con la igualdad ha sido reconocido con el “Distintivo de Igualdad en la Empresa” (DIE) otorgado por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad en noviembre de 2018, y aún vigente, en virtud del desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades, mediante planes de igualdad integrales, medibles y con resultados concretos. Esta certificación es otorgada tras un exhaustivo proceso de verificación de las actividades relacionadas con la igualdad, con el objeto de constatar el nivel de excelencia y transversalidad en la gestión.
Gestión de la diversidad
La gestión en diversidad forma parte de nuestro compromiso con un proyecto empresarial sostenible y que se ve refrendado a través de iniciativas desplegadas en tres ejes de acción: género, discapacidad y edad.
•Género: se está avanzando en potenciar el rol activo de la mujer en diferentes espacios de la compañía, consolidando la prioridad del talento directivo femenino dentro del nuevo modelo organizativo, con el objetivo de avanzar en el compromiso de equilibrar el componente de género en la compañía.
•Discapacidad: impulsando diversas acciones encaminadas a normalizar la gestión de la diversidad funcional: Plan Familia, Plan Capacitas, Plan Aflora.
•Edad: trabajando la diversidad generacional a través de acciones de aceleración del talento joven, monitorización de la movilidad y la promoción.
Protocolos
La creación y activación de un protocolo específico contra el acoso, el protocolo de buenas prácticas en los procesos de selección o la guía de comunicación para los profesionales de negocio que deben intervenir por alguna razón en un proceso de selección, son algunas de las medidas puestas en marcha que han propiciado importantes avances en materia de diversidad e igualdad.
Específicamente, el Protocolo Contra el Acoso establece acciones preventivas para evitar situaciones de acoso que incluyen la comunicación a todos los empleados de la existencia del protocolo, la formación en la materia a toda la plantilla y en especial a empleados con personal a cargo, la obligatoriedad y responsabilidad por parte de cada empleado de establecer sus relaciones desde el respeto y la dignidad, así como la obligación de cada empleado de poner en conocimiento de su superior jerárquico cualquier caso de acoso.
El protocolo ofrece una serie de garantías, como el total anonimato del denunciante, que el proceso será completado en el menor tiempo posible, así como que se podrá solicitar la intervención de los representantes de los trabajadores. De igual forma, se garantiza una audiencia imparcial y tratamiento justo para todos los afectados, no se admitirán represalias, y se protegerá la identidad de los informantes, entre otros.
En otro ámbito de acción, el protocolo de buenas prácticas en procesos de selección tiene por objetivo evitar la discriminación en los procesos de selección, ampliando de esta manera las opciones de empleabilidad.
12% incremento inversión y gasto
actuaciones ambientales
16,5% reducción huella de carbono total vs 2021
Desarrollamos nuestra actividad comprometiéndonos a mejorar la eficiencia energética y la calidad del aire de las ciudades, para lo que minimizamos nuestro impacto ambiental respecto al uso del agua, el suelo y la generación de residuos y realizamos un exhaustivo control de nuestros riesgos ambientales.
80,4% volumen compra proveedores locales
6.065 evaluaciones proveedores
Mantenemos un compromiso con la producción y consumo responsable que va más allá de los requerimientos legales, ya que llevamos a cabo acciones de reducción de consumo de recursos, agua y energía. También realizamos una labor educativa con nuestros grupos de interés, como formación ambiental a los empleados y sensibilización de proveedores y clientes en este aspecto.
Al mismo tiempo desarrollamos nuestra actividad comprometiéndonos con la sostenibilidad en nuestra cadena de suministro. Además de potenciar la adjudicación de compras a proveedores locales, promocionamos el cumplimiento de los códigos éticos y políticas de la compañía a lo largo de la cadena de suministro, e incorporamos criterios de sostenibilidad en la evaluación y gestión de proveedores, más allá del cumplimiento normativo.
345 proyectos de biodiversidad
-24% reducción huella de carbono total
Inyección de 0,22 TWh de gas renovable en la red distribución en España
La Política de Responsabilidad Corporativa y la Política de Medio ambiente que emana de ella asumen voluntariamente el compromiso de ser un actor clave en la transición energética hacia un modelo de economía circular, bajo en carbono y digital, trabajando en cuatro ejes ambientales estratégicos: Gobernanza y gestión ambiental, Cambio climático y transición energética, Economía circular y ecoeficiencia, y Capital natural y biodiversidad.
Sin deterioro de masas de agua ni biodiversidad
2% consumo del total
agua captada
En la gestión de vertidos se realizan estudios de la calidad del agua procedente de las centrales térmicas una vez depurada y los resultados de estos análisis garantizan que la compañía no genera impactos significativos en los ecosistemas acuáticos. Asimismo, desde la compañía establecemos alianzas con terceros, especialmente con organizaciones conservacionistas y organismos públicos, para llevar a cabo actuaciones en esta materia, entre otras, limpieza de zonas costeras y protección de especies marinas.
345 proyectos de biodiversidad
14 acciones voluntariado ambiental
50 ha. actuaciones de restauración ambiental
Llevamos a cabo actuaciones para la protección y conservación de especies y espacios naturales más allá de los requerimientos legales, estudios de diagnóstico del entorno de sus instalaciones y actividades de educación y concienciación a grupos de interés, que forman parte del Plan de Biodiversidad.
Además, desde la Fundación Naturgy se realizan acciones de voluntariado ambiental corporativo para fomentar entre los empleados y sus familias una actitud positiva en la conservación de la biodiversidad. Se han realizado dos jornadas presenciales de voluntariado ambiental en sendos espacios naturales.
Como ejemplo, UFD, distribuidora eléctrica del Grupo Naturgy, ha realizado una iniciativa pionera que utiliza soluciones basadas en la naturaleza para controlar la vegetación en las zonas situadas bajo los tendidos eléctricos en colaboración con el Instituto Ourensano de Desarrollo Económico (INORDE). La reducción de la vegetación bajo las líneas eléctricas es necesaria para garantizar la seguridad y se realiza habitualmente mediante medios mecánicos. El proyecto realizado ha consistido en innovar, sustituyendo el empleo de maquinaria por ganado autóctono, con menor impacto en el medio ambiente e impulsando el pastoreo tradicional y el desarrollo rural. Se está trabajando en implantar esta medida en otras geografías.
En relación con la integridad y la transparencia, desarrollamos nuestra actividad comprometiéndonos con la integridad, la responsabilidad, la transparencia y la no violencia. Para ello, los mecanismos internos de los que disponemos son Código Ético y Código Ético del proveedor, Modelo de Prevención Penal, Política de atenciones empresariales, Política Anticorrupción, Medidas de prevención del blanqueo de capitales y Política de Derechos Humanos, además de la formación a empleados en estas materias, el protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo y el canal de denuncias del Código Ético.
Líder mundial por nuestra gestión en el uso de los recursos hídricos, al ser incluidos en el índice A List 2021 de CDP Water. Asimismo, seguimos ocupando puestos de liderazgo en la gestión climática al formar parte de la A- List de CDP Climate.
Vigeo
Continuamos formando parte de las variantes de Euronext Vigeo, Europe 120 y Eurozone 120, a partir de la evaluación realizada por la agencia cada dos años.
Mantenemos un perfil de riesgo bajo frente a las 712 utilities evaluadas y hemos sido reconocidos con el distintivo ESG Industry Top-Rated.
Hemos sido evaluados en 2021 por esta agencia de rating en la que hemos conseguido de nuevo la máxima valoración (AAA).
Nos mantenemos dentro del 10% de empresas del sector con mejor valoración.
Valorado con la medalla de platino nuestro desempeño en materia social, medioambiental y de buen gobierno por parte de este proveedor mundial de calificación de sostenibilidad empresarial
Miembros del Sustainability Yearbook 2023.
Sellos y reconocimientos
Desde 2013 somos la primera compañía en todo el mundo en obtener el Certificado efr global, que reconoce los logros alcanzados en el equilibrio de la vida personal y profesional de nuestros empleados, posibilitando su desarrollo humano y social.
Continuamos integrando el grupo de las compañías líderes en España por las buenas condiciones y ambiente que ofrecen a sus empleados y por su especial compromiso e interés por las personas y su desarrollo.
Obtenido en reconocimiento al desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades, mediante planes de igualdad integrales, medibles y con resultados concretos.
En 2021 nos hemos posicionado en el lugar 26 del ranking general de Merco Talento España, mejorando nueve posiciones respecto a la valoración del año anterior. Asimismo, nos volvimos a situar entre las tres primeras empresas del sector energía y gas en España.
Reconocimiento a la gestión de excelencia en materia de diversidad en capacidades diferentes.
Premios
En la edición de 2021, Naturgy ha sido reconocida como compañía energética del año, por su transformación cultural y de negocio, y su presidente ejecutivo, Francisco Reynés, como CEO del año, por su visión estratégica, liderazgo, integridad y la capacidad de mejora continua, así como la demostración de claridad de visión, juicio y motivación para transformar organizaciones.
Consideramos imprescindibles las alianzas para fomentar el desarrollo. Mantenemos un compromiso de colaboración con la sociedad que va más allá de la actividad empresarial y que se concreta en una amplia labor de patrocinio y mecenazgo. Los recursos destinados a programas culturales, sociales, de energía y medioambientales se centra en aquellos proyectos que generan un mayor valor para la sociedad, a la vez que permiten reforzar el compromiso adoptado por la compañía para integrarse, de manera positiva, en cada comunidad y país donde desarrollamos la actividad de negocio.
Formamos parte del Consejo de Mecenazgo del Liceo, colaborando, de esta manera, con las iniciativas que revierten en el fomento de la cultura y la opera.
Con la cultura
Colaboramos con los fines fundacionales del Teatro Real orientados a la programación y gestión de actividades musicales, líricas y coreográficas.
Colaboramos con el MNAC en la promoción y distribución de la historia del arte catalán.
Con el medio ambiente y la sostenibilidad
Forética tiene la misión de fomentar la integración de los aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno en la estrategia y gestión de empresas y organizaciones. Con un objetivo: alcanzar un futuro sostenible.
Con la investigación y el talento
Con la formación
La Fundación potencia la actividad docente y la investigación en áreas de ciencia y química, y administración de empresas. Colaboramos con 2 becas.
*Los datos incluidos en cada uno de los ODS (a excepción del ODS 1) están referidos a 31/12/2022.